Ura, jonka suunnan päätät itse

Me haluamme jokaisen nestléläisen kehittyvän omassa työssään niin hyväksi kuin suinkin mahdollista. Tämän mahdollistaaksemme olemme luoneet erilaisia työntekijöiden kehitystä tukevia tapoja. Näitä ovat muun muassa:

  • Seuraajasuunnittelu (Succession Planning) on tapamme seurata ja suunnitella työntekijöiden urakehitystä. Olemme myös sitoutuneet edistämään työntekijöidemme uraa organisaatiomme sisällä ja avaammekin kaikki työpaikat sisäiseen hakuun.
  • Runsas koulutus paikallisella ja pohjoismaisella tasolla tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia oppia. Myös Sveitsissä sijaitseva kansainvälinen koulutuskeskuksemme tarjoaa mahdollisuuksia ammattitaidon kehittämiseen.
  • Vakiintuneet tavoite- ja kehityskeskustelukäytännöt ohjaavat ja tukevat jokaisen työtä ja kehitystä.

Uskomme myös, että terveet elämäntavat ja aktiivinen ote arkeen auttavat työntekijöitämme onnistumaan töissään. Olemmekin sitoutuneet kannustamaan henkilökuntaamme monipuolisesti hyvinvointiin liittyvissä asioissa. Kansainvälisen työkokemuksen hankkiminen on aina loistava tilaisuus syventää omaa osaamistasi. Nestléllä on noin 335 000 työntekijää lähes 100 maassa – liity joukkoon ja käännä urasi nousukiitoon!


Mikä 70/20/10?

Olemme havainneet, että työssä oppiminen on yksi ammattitaidon kartuttamisen kulmakiviä ja siksi seuraamme 70/20/10-kehitysfilosofiaa. Ajatuksena on, että 70 % työntekijän oppimisesta tapahtuu työssä saatavien haasteiden ja kehittymismahdollisuuksien kautta, 20 % on seurausta henkilökohtaisesta palautteesta ja ohjauksesta – ja 10 % muodollisesta koulutuksesta. Tuloksena on laaja-alainen ja tehokas tapa oppia.