Työvoiman varustaminen tulevaisuutta varten
Ihmisemme ovat keskeisessä roolissa siinä, että voimme toimia myönteisen muutoksen voimana.
Siirtyminen kohti uudistavia ruokajärjestelmiä edellyttää uusia taitoja, uudenlaista ajattelua ja ihmisiä, jotka näkevät mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät rajoitteita. Kun investoimme osaamisen kehittämiseen, emme tue ainoastaan yksilöiden ammatillista kasvua, vaan vahvistamme samalla Nestlén oman resilienssin perustaa.
Keskeiset termit selitettynä
Uudistavien ruokajärjestelmien edistäminen laajassa mittakaavassa
Nestlén tavoite edistää uudistavia ruokajärjestelmiä laajassa mittakaavassa tarkoittaa seuraavaa:
- Edistäminen: tuomme Nestlén näkemyksiä aktiivisesti esiin ja hyödynnämme vaikutusvaltaamme edistääksemme muutosta yhteistyössä muiden kanssa.
- Uudistavat ruokajärjestelmät: tavoitteena ei ole ainoastaan vähentää haitallisia vaikutuksia, vaan myös aktiivisesti ennallistaa ekologisia järjestelmiä. Samalla vahvistetaan niitä sosiaalisia, taloudellisia ja ihmisoikeuksiin liittyviä perusteita, joista ruoantuotanto on riippuvainen. Näin ruokajärjestelmät voivat pitkällä aikavälillä tukea luontoa, ihmisiä ja toimeentuloa.
- Laajassa mittakaavassa: koska planeetta, yhteisöt ja yksilöt tarvitsevat maailmanlaajuista, koko järjestelmää koskevaa muutosta.
Lue lisää uudistavista ruokajärjestelmistä.
Kuinka rakennamme kunnioittavan ja ihmisten työtä tukevan työympäristön
11.7
Lisätietoja on vuoden 2025 Non-Financial Statement -raportin (pdf, 18 Mt) Social Disclosures -osiossa.
Edistyksellinen työympäristö
Lähestymistapamme perustuu viiteen keskeiseen pilariin:
-
Houkuttelemme hyviä tekijöitä Osaajien houkutteleminen, kehittäminen ja sitouttaminen sekä työntekijöidemme kannustaminen löytämään uusia ja innostavia mahdollisuuksia yrityksen sisällä ja valmistautumaan tulevaisuuden liiketoimintamme tarpeisiin. -
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio Rakennamme entistä parempaa liiketoimintaa, joka heijastaa ympäröivää yhteiskuntaa ja on osallistava ja yhdenvertainen kaikille sukupuolille, vammaisille henkilöille, LGBTQI+-yhteisöille, eri roduille ja etnisille ryhmille sekä Nestléllä työskenteleville viidelle sukupolvelle. -
Työntekijöiden terveys, hyvinvointi ja turvallisuus Kannustamme ja tuemme työntekijöitämme tekemään terveellisempiä valintoja itselleen ja perheilleen sekä tarjoamme terveellisen ja turvallisen työympäristön. -
Työntekijöiden sitouttaminen Nestlén tukeminen sen tavoitteessa olla yritys, jossa työntekijöitä kohdellaan keskinäiseen luottamukseen perustuen ja jossa he kokevat olevansa sitoutuneita tarkoitukseemme, arvoihimme ja periaatteisiimme. -
Palkkaus ja edut Tarjoamme työntekijöille kilpailukykyisen palkan ja henkilöstöedut sekä toteutamme säännöllisiä suoritusarviointeja.
Houkuttelemme osaajia
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio
Lähestymistapamme monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja inkluusioon tähtää paremman liiketoiminnan rakentamiseen ja sisältää neljä keskeistä pilaria. Jokainen pilari tunnustaa erilaisia tarpeita.
- Sukupuolten välinen tasa-arvo
- Yksilön rajoitteet ja haasteet
- LGBTQI+ -yhteisö
- Kulttuuri ja etnisyys
Työntekijöiden terveys, hyvinvointi ja turvallisuus
Salient Issues Action Plan on Safety and Health at Work -toimintasuunnitelmaamme (pdf, 2 Mt) toteutetaan kaikilla markkinoillamme. Sen tavoitteena on vahvistaa turvallisuuskulttuuriamme ja ”zero harm” -kulttuuria, joka keskittyy terveellisten ja turvallisten työolosuhteiden edistämiseen ja sitä kautta työhyvinvoinnin parantamiseen.
Kannustamme työntekijöitämme tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja ottamaan vastuuta itsestään, perheistään ja liiketoiminnastamme. Samalla pyrimme ennakoimaan ja vähentämään työpaikan terveysriskejä, tarjoamme terveyttä ja hyvinvointia tukevia ohjelmia sekä tuemme työntekijöitä tapaturmien ja sairauksien aikana ja niiden jälkeen sovellettavan paikallisen lainsäädännön mukaisesti.
